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Assumere un dipendente bilingue può aiutarti a espandere i mercati di nicchia della tua azienda, raggiungere le comunità etniche e migliorare la produttività. I membri del personale bilingue sono più economici degli interpreti e hanno una migliore comprensione degli obiettivi della tua attività e del funzionamento interno della tua azienda rispetto a un individuo a contratto. Quando hai uno staff diversificato, la tua cultura aziendale avrà una migliore comprensione dei tuoi clienti, il che può aiutare ad aumentare la fedeltà dei clienti. Con il mercato globale in aumento nel proprio cortile, ha senso assumere individui bilingue.

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Pubblicizza la necessità di un dipendente bilingue. Negli annunci che pubblichi, indica che cerchi una persona bilingue e fai della fluenza nella lingua un requisito di lavoro. Inoltre, includi il livello di scioltezza che cerchi; alcune persone bilingue possono parlare fluentemente un'altra lingua, ma potrebbero non essere in grado di leggere e / o scrivere in essa. Per testare le capacità di alfabetizzazione del candidato bilingue, dichiarare che i candidati interessati devono scrivere la lettera di accompagnamento nella lingua straniera.

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Esamina le candidature dei candidati e riprende. Seleziona i candidati che hanno le competenze, l'esperienza e le capacità linguistiche richieste.

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Assumi un reclutatore di lavoro bilingue. Se non sei bilingue o non disponi di un dipendente bilingue che possa assisterti nel processo di colloquio, un reclutatore di lavoro bilingue può aiutarti a condurre un colloquio in inglese e nella lingua che desideri.

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Intervista ai candidati al lavoro. Oltre a porre le normali domande del colloquio di lavoro, chiedi a ciascun candidato il suo livello di conoscenza dell'inglese e della lingua straniera ricercata. È anche una buona idea condurre un test di conversazione durante l'intervista. Parte dell'intervista dovrebbe includere esercizi scritti per testare i livelli di alfabetizzazione. Le agenzie di reclutamento di lavoro bilingue possono venderti test scritti e risposte, se non ne hai.

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Offri la posizione al candidato bilingue che soddisfa le qualifiche che cerchi.