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La maggior parte dei datori di lavoro cerca lavoratori con un alto livello di iniziativa e la capacità di autodirigersi. Le persone automotivate hanno capacità di problem solving per realizzare obiettivi e obiettivi e possono far risparmiare costi e risorse per la formazione della tua organizzazione. Poiché i candidati di lavoro spesso vengono preparati con le risposte che pensano che tu voglia sentire, può essere difficile valutare se un candidato è o meno un principiante con la motivazione per eccellere nella tua posizione aperta. Poni domande mirate da diverse angolazioni per aiutarti a sondare il livello di iniziativa e convinzione di un candidato.

Leadership e iniziativa

I principianti dimostrano obiettivi ambiziosi e lavorano duramente per stare al passo con le tendenze attuali. Possiedono anche capacità di leadership, raramente siedono a guardare. Chiedi al candidato di convincerti di come è un uomo d'azione e di come riesce a far girare la palla su progetti importanti. Metti alla prova le sue capacità chiedendogli come gli ex membri del personale descriverebbero il suo stile di leadership. Dal momento che è solo umano fallire una volta o l'altra, chiedi al candidato di nominare alcune situazioni in cui i leader potrebbero vacillare. Chiedigli di dirti come motiva i colleghi letargici o guadagna impegno dai membri del suo team. Le sue risposte dovrebbero dimostrare chiaramente che ha leadership e iniziativa.

Risoluzione dei problemi

Un'efficace risoluzione dei problemi è un segno distintivo di un self-starter. Riconosce il problema, trova la soluzione e completa il suo compito. Chiedi al candidato di darti un esempio di un problema complesso che ha incontrato e di come ha usato le sue capacità per trovare la soluzione. Informati su come tratta con un collega che potrebbe ostacolare il suo progresso su un progetto specifico. I dipendenti con buone capacità di problem solving negoziano risoluzioni positive quando incontrano situazioni negative.

Obiettivi e responsabilità

I principianti tendono ad essere molto concentrati nei loro compiti e si ritengono responsabili dei loro obiettivi. I candidati dovrebbero sembrare auto-motivati ​​nel fissare obiettivi per se stessi. Metti alla prova la capacità di un candidato di fissare obiettivi e rimanere concentrato chiedendogli cosa lo entusiasma dei nuovi progetti e cosa lo distrae di più. Valuta il suo livello di responsabilità chiedendo informazioni sul suo stile di follow-through nel completamento delle attività. Poiché è un progetto raro che vede il completamento senza ostacoli, chiedi al candidato di dirti come ha superato gli ostacoli nel raggiungere i suoi obiettivi.

Sviluppo professionale

Un segno sicuro di un auto-avviamento è un atteggiamento energico e il desiderio di migliorarsi continuamente. Informati su cosa ha fatto il candidato negli ultimi anni per affinare le sue capacità professionali. Chiedigli di parlarti della formazione continua o dei corsi di studio che ha intrapreso di propria iniziativa per aumentare la produttività o le prestazioni lavorative. La risposta appropriata dimostrerà che crede nell'apprendimento permanente e che si tiene al passo con i cambiamenti necessari per eccellere nel mondo degli affari.