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La legge del Texas offre ai dipendenti un ampio spettro di diritti del lavoro, che vanno dal diritto a essere retribuiti al diritto a un ambiente di lavoro sicuro. I proprietari di piccole imprese in Texas devono essere consapevoli di questi diritti per evitare potenziali procedimenti giudiziari o sanzioni pecuniarie per azioni accidentali improprie nei confronti dei lavoratori. La Texas Workforce Commission (twc.state.tx.us) fornisce informazioni e risorse per dipendenti e datori di lavoro in merito alle leggi statali e federali applicabili.

Salario minimo

Il Texas Minimum Wage Act prevede che i datori di lavoro debbano pagare ai propri dipendenti il ​​salario minimo federale. I datori di lavoro devono inoltre fornire regolarmente a ciascun dipendente una dichiarazione di reddito per iscritto. La dichiarazione dei redditi dovrebbe mostrare il nome del dipendente, la sua retribuzione, l'importo totale della retribuzione per il periodo di retribuzione stabilito e per un periodo fino ad oggi, e le eventuali detrazioni fatte dal datore di lavoro. Alcune categorie di dipendenti sono esenti dalla legislazione sul salario minimo, inclusi venditori, studenti, familiari e lavoratori domestici.

Discriminazione

I datori di lavoro del Texas non possono prendere decisioni sull'assunzione, il licenziamento, la disciplina o la promozione in modo discriminatorio. Il codice del lavoro del Texas protegge i lavoratori di età superiore ai 40 anni dalla discriminazione basata sull'età. Il Codice del lavoro prevede che i dipendenti non subiscano discriminazioni in base all'origine nazionale, razza, colore, religione o sesso. Se i datori di lavoro richiedono ai dipendenti di parlare inglese in ogni momento, devono dimostrare che ciò è necessario per lo svolgimento dell'attività.

Diritto all'informazione

I datori di lavoro devono esporre alcuni manifesti visivi sul posto di lavoro per informare i dipendenti sui loro diritti. Tali arazzi grafici forniscono informazioni sui congedi familiari, la sicurezza sul lavoro, i regimi di compensazione dei lavoratori e la parità di lavoro.

Sicurezza

Le aziende in Texas devono garantire che la loro forza lavoro occupi ambienti sicuri, senza rischi riconosciuti, in conformità con la legge federale sulla sicurezza e la salute sul lavoro del 1970. I lavoratori hanno diritto a attrezzature di sicurezza, formazione sulla sicurezza e informazioni sui potenziali rischi. Norme specifiche si applicano a particolari attività lavorative e industrie, ad esempio, copricapi protettivi in ​​determinati ambienti, dispositivi di protezione dell'udito in altri o protezione dell'altezza per i dipendenti che lavorano in altezza. I datori di lavoro che violano le leggi in materia di salute e sicurezza possono essere soggetti a sanzioni civili e penali.

Bambini

La legge del Texas vieta l'impiego di minori di 14 anni. Si applicano alcune esenzioni: ad esempio, i bambini possono lavorare come interpreti in film o produzioni televisive. I bambini di età pari o superiore a 11 anni possono consegnare giornali e lavorare in ambienti agricoli. I giovani di quattordici e quindici anni possono lavorare solo in determinate occupazioni, compreso il lavoro d'ufficio, il servizio di ristorazione e il lavoro di commissione, e il loro orario è limitato. Qualsiasi attività che impieghi un bambino in violazione di queste leggi può essere perseguita.