Come motivare un collega pigro
In definitiva, motivare i dipendenti è il lavoro di un imprenditore o manager. Tuttavia, i colleghi possono essere utili nell'incoraggiare i membri del team e i colleghi a impegnarsi professionalmente e a mantenere alta la produttività sul posto di lavoro. Usa cautela e non oltrepassare i tuoi limiti nei tuoi sforzi di incoraggiamento, poiché la tua insistenza nel riformare un membro dello staff pigro potrebbe essere interpretata come una molestia.
Dai il buon esempio
Presentati al lavoro in tempo, svolgi le tue mansioni lavorative al meglio delle tue capacità e non lamentarti del tuo capo o della tua azienda. Dare un esempio positivo ai colleghi pigri può aiutarli a vedere il valore nelle tue iniziative e nella tua dedizione. Se e quando sei ricompensato per i tuoi sforzi, può essere visto come una testimonianza del duro lavoro che paga, che può essere un efficace motivatore per gli altri.
Chiedere aiuto
Invita i colleghi pigri a prendere parte a un progetto oa un'iniziativa oa dare una mano con un compito correlato al lavoro. A volte i membri del personale pigri sono riluttanti perché non sono sicuri delle proprie capacità o non hanno avuto l'opportunità di dimostrare le proprie conoscenze o competenze. Se conduci un progetto di squadra, assegna compiti specifici con obiettivi e obiettivi misurabili ai tuoi colleghi pigri ed esprimi il tuo entusiasmo per avere il loro contributo.
Dai un feedback positivo
Lodate e ringraziate i colleghi pigri quando si fanno avanti e lavorano sodo. Premiare comportamenti professionali positivi può incoraggiare più o meno lo stesso. Sii specifico nella tua lode. Ad esempio, "Il tuo contributo sugli schemi di progettazione mi ha davvero aiutato a mettere insieme il concetto per la presentazione". Questo mostra al collega pigro che la sua idea aveva valore, era efficace, notata e apprezzata.
Offerta Quid Pro Quo
Motivare un collega riluttante a fare qualcosa per cui offrirsi di fare qualcosa in cambio. Ad esempio, se stai organizzando un evento di raccolta fondi e hai bisogno di aiuto per la pulizia in seguito, offri volontario per svolgere un compito sgradevole per il membro dello staff pigro. Ad esempio, "Steve, se puoi assicurarti che tutta la spazzatura venga smaltita dopo il concerto, in cambio farò il tuo deposito di fine mese".
Portare rinforzi
Se un collega pigro sta danneggiando la tua capacità di svolgere il tuo lavoro in modo efficace e non puoi cambiare la situazione da solo, parla con il tuo capo. In definitiva, è il supervisore del dipendente che ha la responsabilità di assicurarsi che svolga bene il proprio lavoro e, se un lavoratore non contribuisce, può avere un impatto negativo sugli altri nell'organizzazione. Sii specifico quando porti il tuo reclamo al capo. Ad esempio, "Steve non ha compilato la documentazione di fine mese per tre mesi consecutivi e sta mettendo dietro l'intero dipartimento nel seguire i lead".
