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I manager hanno autorità e potere in qualsiasi attività commerciale, ma la loro influenza è limitata da restrizioni legali. Le decisioni su come trattare i dipendenti, cosa dire al pubblico e come spendere i soldi non possono essere prese interamente entro i confini della politica aziendale. I regolamenti richiedono ai manager di aderire a uno standard di comportamento che sia professionale e onesto. Comprendere i limiti delle azioni manageriali può aiutarti a evitare insidie ​​legali che potrebbero danneggiare la tua attività.

Colloquio, assunzione e licenziamento

Le tue pratiche di conservazione e risoluzione possono portare a cause legali e indagini se superi i limiti legali. La Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti vieta le decisioni di assunzione e licenziamento basate su razza, etnia, genere, preferenza sessuale e religione. È necessario personalizzare le interviste e le valutazioni delle prestazioni per filtrare eventuali riferimenti a questi argomenti come base per il processo decisionale. Utilizzando questo approccio, è meno probabile che tu venga accusato di aver violato le linee guida su come trattare i dipendenti.

Il processo decisionale

La società Fair Measures, Inc. suggerisce di essere sempre pronti a spiegare il motivo aziendale di qualsiasi decisione. Se riesci a sostenere che fai scelte in base alle esigenze aziendali, passerai meno tempo a difendere le tue decisioni dalle accuse di essere ingiuste. In effetti, è accettabile prendere decisioni "ingiuste" se migliorano i profitti dell'azienda. Ad esempio, puoi scegliere di esternalizzare i tuoi servizi di spedizione a un'altra società ed eliminare il tuo reparto spedizioni interno. Documenta la tua decisione in base al libro paga e ai risparmi sui benefici e puoi dimostrare che la tua scelta era puramente legata all'attività e non aveva nulla a che fare con l'atteggiamento nei confronti del personale di spedizione.

Salute e sicurezza

Lo zelo di un manager per rispettare le scadenze non può andare oltre i confini della salute e della sicurezza. Sebbene possa costare tempo e denaro mantenere le aree di lavoro pulite e ordinate, il manager non può permettersi il rischio di trascurare questi compiti. Le multe e le azioni legali che ne derivano in caso di infortunio potrebbero paralizzare la tua azienda. Inoltre, un manager deve fornire dispositivi di sicurezza come caschi e maschere per compiti ad alto rischio. Assicurati che i tuoi manager comprendano gli standard di amministrazione della salute e sicurezza sul lavoro per il tuo settore.

L'interesse pubblico

I manager devono prestare attenzione a divulgare eventuali azioni aziendali che potrebbero danneggiare il pubblico. Ad esempio, se un'azienda smaltisce sostanze chimiche tossiche, anche in modo sicuro, dovrebbe informare la comunità delle sue procedure di smaltimento. Le aziende che creano polvere o rumore dovrebbero richiedere ai manager di sviluppare relazioni con la comunità che offrano l'opportunità di discutere le obiezioni. Se un'azienda danneggia le persone, ad esempio mettendo fuori un prodotto difettoso, i manager hanno l'obbligo di essere onesti sull'errore piuttosto che cercare di nasconderlo.

Consulenza legale

I manager non devono avere una conoscenza della legge che è alla pari con gli avvocati. In caso di dubbio, consultare un legale. Una ricerca su Internet non può sostituire la consulenza legale di esperti. I manager possono partecipare a seminari per tenersi al passo con i requisiti legali più recenti che li riguardano, ma dovrebbero evitare di prendere decisioni legali senza consulenza.