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Le normative federali non richiedono ai datori di lavoro di fornire pause o pasti ai dipendenti. Tuttavia, quando un datore di lavoro consente pause e orari dei pasti, i requisiti federali impongono il modo in cui vengono pagati. Le leggi federali sul lavoro come il Fair Labor Standards Act fanno la distinzione tra ciò che costituisce un periodo di riposo, orario dei pasti, tempo di attesa e servizio di guardia. Queste distinzioni determinano il modo in cui un dipendente riceve un compenso per il tempo lavorato.

Periodi di riposo

I periodi di riposo sono pause di breve durata e generalmente promuovono l'efficienza dei dipendenti. Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, un periodo di riposo è in genere compreso tra 5 e 20 minuti. Se un datore di lavoro offre un periodo di riposo, il dipendente deve ricevere un risarcimento per il tempo. Periodi di riposo non autorizzati o pause prolungate oltre il tempo assegnato non devono essere compensati dal datore di lavoro. Ad esempio, se un dipendente prende una pausa programmata di 15 minuti ma non torna dalla pausa per 30 minuti, il datore di lavoro può ridurre la retribuzione del lavoratore per l'estensione di 15 minuti.

Periodi dei pasti

I periodi dei pasti sono generalmente di 30 minuti o più. Secondo il Dipartimento del Lavoro, un datore di lavoro non è tenuto a risarcire un dipendente per un pasto di 30 minuti o più. Durante questo periodo, tuttavia, il dipendente deve essere completamente sollevato dall'incarico. Inoltre, le normative federali impongono al datore di lavoro di risarcire il dipendente se svolge mansioni lavorative durante un determinato periodo di pasto. Ad esempio, se un dipendente inizia l'orario del pasto ma riceve una chiamata urgente da un cliente che richiede attenzione immediata, questo è considerato orario di lavoro e il datore di lavoro deve pagare per quel tempo.

stato di impiego

I regolamenti su pause e pasti ai sensi del Fair Labor Standards Act si applicano generalmente ai dipendenti non esenti. Un dipendente non esente riceve una paga oraria e ha diritto alla retribuzione degli straordinari. I dipendenti esenti hanno classificazioni professionali specifiche e di solito ricevono uno stipendio. Standard di lavoro equi di solito non si applicano ai lavoratori esenti. Tuttavia, questi dipendenti devono rispettare gli orari delle pause e dei pasti imposti dal datore di lavoro.

Requisiti addizionali

I datori di lavoro devono rispettare le normative federali in materia di pause e alloggi per le persone disabili, nonché per le madri che allattano. Le leggi sulla parità di lavoro come l'Americans With Disabilities Act richiedono ai datori di lavoro di fornire sistemazioni ragionevoli per i lavoratori con disabilità. Le sistemazioni includono assegnazioni di lavoro modificate, alterazioni fisiche dello spazio di lavoro e, in alcuni casi, un periodo di pausa più lungo. Le madri che allattano ricevono anche sistemazioni per le pause per estrarre il latte materno. Il Fair Labor Standards Act richiede ai datori di lavoro di fornire alle madri che allattano un luogo privato lontano dal bagno per estrarre il latte per il suo bambino. L'atto consente anche alle madri che allattano tutte le pause necessarie per estrarre il latte materno.