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Far valutare se stessi dai dipendenti è un approccio che alcuni manager utilizzano per coinvolgere più profondamente i dipendenti nel processo di revisione delle prestazioni. La competenza tecnologica è una delle abilità che potrebbe dover essere valutata. Per fare ciò in modo efficace, un dipendente deve mantenere un tono professionale positivo quando scrive la valutazione.

Competenze

Molti lavori richiedono un certo livello di competenza nell'uso di strumenti tecnologici, sebbene i tipi specifici di tecnologia varino tra i settori. Ad esempio, i dipendenti di uno stabilimento di produzione utilizzano una tecnologia diversa da quella di un editore di libri o di uno sviluppatore di software. Un modulo di autovalutazione dovrebbe richiedere solo a un dipendente di valutare le competenze tecnologiche applicabili a una descrizione del lavoro corrente.

attitudine

Oltre a sapere come utilizzare un particolare tipo di tecnologia, molti lavori possono richiedere che un dipendente si adatti rapidamente alle situazioni in evoluzione. Ad esempio, a un dipendente di un reparto IT potrebbe essere richiesto di testare vari tipi di strumenti software o hardware prima che l'organizzazione acquisti quel prodotto specifico e lo installi in tutta l'azienda. In questo caso, il dipendente deve essere in grado di apprendere nuovi strumenti molto rapidamente. D'altra parte, a un dipendente del dipartimento finanziario può essere richiesto solo di padroneggiare l'uso di un programma di fogli di calcolo.

Valutazione negativa

Valutare te stesso non è un compito facile. Odi dire qualcosa di negativo, ma sai che devi dare una valutazione a tutto tondo o il tuo manager lo farà per te. È meglio scegliere le tue frasi che diano un'inclinazione positiva a una situazione negativa; in caso contrario, il tuo manager potrebbe perdere le opportunità di crescita che presenta la carenza di competenze. Ad esempio, invece di dire che hai difficoltà a imparare a utilizzare un particolare programma software o un altro tipo di tecnologia, richiedi una formazione aggiuntiva. Questo è positivo e indica la volontà di imparare.

Valutazione positiva

Le revisioni sono più facili se sei competente in un'area specifica di preoccupazione. Ad esempio, puoi affermare che sei veloce nell'apprendere nuove tecnologie o che assisti altri dipendenti che stanno lottando con la tecnologia. Questo non suona come vantarsi, purché sia ​​vero, e sottolinea la tua importanza per l'azienda.