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Tutte le aziende, anche le piccole aziende a conduzione familiare, possono creare problemi legali se non seguono la legge al momento dell'assunzione e del licenziamento e durante il mandato di un dipendente. Che tu abbia uno o più dipendenti e che siano o meno membri della famiglia, evita potenziali controversie acquisendo familiarità con le basi del diritto del lavoro, in particolare la legislazione contro la discriminazione.

Assumere

Quando stai intervistando e assumendo nuovi dipendenti, compresi i parenti, la Commissione federale per le pari opportunità di lavoro ti impedisce di porre - o anche di presentare su una domanda stampata - domande su razza, età, sesso, religione, origine nazionale e altre caratteristiche. Fare tali domande può portare a costosi problemi legali se il dipendente crede di essere stato vittima di una discriminazione illegale.

Licenziare

Se devi licenziare un dipendente, assicurati che i motivi siano legati al lavoro e non alle caratteristiche fisiche o alla cultura del dipendente. Tutte le prestazioni lavorative negative dovrebbero essere accuratamente documentate e dimostrare adeguatamente il motivo per cui il dipendente non soddisfa le aspettative lavorative. Il file del dipendente dovrebbe avere almeno tre di questi documenti prima che venga licenziata. In caso di contenzioso per discriminazione, questa testimonianza scritta sosterrà le tue valide ragioni per il licenziamento.

Discriminazione

I problemi di discriminazione possono essere ridotti o evitati aderendo a una politica di equità che copra in modo equo tutti i dipendenti, compresi i familiari. I dipendenti possono essere tenuti a livelli elevati di prestazioni lavorative attraverso l'uso di valutazioni regolari delle prestazioni che documentano le aree positive della condotta lavorativa così come quelle che richiedono attenzione. Un uso coerente di questi strumenti per l'occupazione aiuterà a difendere la tua azienda dalle accuse di favoritismo e discriminazione.