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I candidati hanno diversi diritti durante il processo di assunzione e colloquio. L'occupazione e le normative sul lavoro proteggono i lavoratori che intervistano per un nuovo lavoro così come una volta assunti. Le leggi sulle pari opportunità come il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 e l'Americans With Disabilities Act rendono illegale per i datori di lavoro porre domande riguardanti le informazioni personali. Ai datori di lavoro è vietato porre domande che richiedono informazioni personali protette dalla legge, inclusi razza, nazionalità, religione e orientamento sessuale.

Domande relative al genere

I datori di lavoro dovrebbero evitare di porre domande relative al genere perché le domande che si riferiscono al sesso di una persona implicano che il datore di lavoro prenderà una decisione sull'assunzione in base alle risposte del candidato. Domande relative alla vita familiare, come "Hai figli?" o "Hai intenzione di rimanere incinta?", violano la legge sui diritti civili. Anche domande apparentemente innocue come "Preferisci essere chiamato Mr., Mrs. o Miss?" dovrebbero essere evitati perché si riferiscono al genere.

In alternativa, fai solo domande relative al lavoro e neutre rispetto al genere. Se è tua intenzione determinare se il dipendente sarà impegnato nel lavoro, poni domande come "Hai delle responsabilità che potrebbero impedirti di rispettare questo programma di lavoro?" o "Quante volte eri in ritardo o sei stato assente dalla tua ultima posizione e quali erano le circostanze?" Queste domande sono legali e dovrebbero rispondere a qualsiasi dubbio sulla presenza e sull'impegno del candidato per il lavoro.

Domande sullo stato civile

I datori di lavoro non dovrebbero porre domande che si riferiscono allo stato civile di un candidato durante un colloquio di lavoro perché queste domande non sono correlate al lavoro. Domande come "Sei sposato?" o "Sei impegnato in una relazione?" sono illegali. Allo stesso modo, anche le domande che si riferiscono all'orientamento sessuale di un richiedente sono illegali. Non dovrebbero essere poste nemmeno domande che si riferiscono alle attuali condizioni di vita, come quelle relative alle unioni domestiche. Domande di questa natura potrebbero potenzialmente violare il Civil Rights Act, che protegge i diritti dei richiedenti e dei dipendenti sulla base dello stato civile e dell'orientamento sessuale. In alternativa, potresti chiedere "Avete restrizioni di viaggio o di trasferimento?"

Domande riguardanti la razza

Le domande del colloquio di lavoro che si riferiscono alla razza o alla nazionalità di un candidato implicano una discriminazione sulla base di queste caratteristiche. Domande come "Qual è la tua nazionalità?" o "Sei un cittadino degli Stati Uniti?" è illegale chiedere durante un colloquio di lavoro. Se stai cercando di determinare se il richiedente ha l'autorità legale per lavorare negli Stati Uniti, la domanda dovrebbe essere riformulata in "Sei autorizzato a lavorare negli Stati Uniti?" oppure “Puoi fornire una prova della tua autorizzazione a lavorare negli Stati Uniti?

Domande riguardanti lo stato di disabilità

È illegale porre domande che si riferiscono alla disabilità o allo stato di salute di un richiedente durante un colloquio. Domande come "Sei disabile?" o "Hai mai sofferto di una disabilità?" non sono solo illegali, ma possono essere offensivi per i richiedenti. L'American With Disabilities Act proibisce la discriminazione nei confronti di un richiedente o di un dipendente a causa di una disabilità. Se devi determinare se un candidato ha la capacità fisica o mentale per svolgere il lavoro, dopo aver fornito al candidato una panoramica della descrizione del lavoro, chiedi "Puoi svolgere i compiti della posizione con o senza una sistemazione ragionevole?"