I tassi di turnover influenzano il ROE?
Il fatturato in azienda può essere definito in due modi. Il turnover dell'inventario si riferisce alla frequenza con cui un'azienda vende e rifornisce il proprio inventario. Il turnover dei dipendenti si riferisce alla velocità con cui i dipendenti lasciano un'azienda e vengono sostituiti. Il ritorno sull'equità (ROE) è un rapporto finanziario utilizzato per confrontare il patrimonio netto totale di una società con il suo reddito netto. Il ROE è calcolato dividendo l'utile netto per il patrimonio netto. Sia il turnover delle scorte che il turnover dei dipendenti possono avere lievi effetti sul ROE di un'azienda, rendendo entrambi i tipi di turnover interessanti per potenziali finanziatori e investitori, nonché per proprietari di attività.
Reddito
L'aumento del turnover dell'inventario si traduce in un numero di vendite più elevato, che può comportare un aumento dei ricavi totali. Supponendo che i costi rimangano gli stessi o diminuiscano, i ricavi più elevati alla fine aumentano l'utile netto, il che aumenta il ROE. Un numero di ROE più alto è sempre più desiderabile di un valore più basso.
L'aumento del turnover dei dipendenti nei reparti vendite o marketing può avere l'effetto di ridurre temporaneamente i ricavi dell'azienda, riducendo successivamente l'utile netto e influendo negativamente sul ROE. Se un leader del team di vendita ad alte prestazioni lascia il suo lavoro, ad esempio, è probabile che venga sostituito da qualcuno che impiegherà un po 'di tempo prima di raggiungere il livello di prestazioni del suo predecessore, il che può portare a meno vendite e meno entrate. Lo stesso può essere vero per i tuoi designer pubblicitari più creativi e innovativi, avvocati di sponsorizzazione o altri dipendenti di marketing su cui fai affidamento per aumentare i ricavi delle vendite.
Costi
Un maggiore turnover delle scorte di solito ha l'effetto di aumentare i costi diretti di un'azienda poiché l'azienda acquista volumi di inventario più elevati o effettua acquisti più frequenti. Tuttavia, l'aumento dei costi è il più delle volte accompagnato da un aumento dei ricavi totali, come sopra menzionato. Tuttavia, non è sempre così, poiché le decisioni di acquisto e di prezzo possono avere effetti diversi sui ricavi totali e sulla redditività indipendentemente dal volume delle vendite. Se un maggiore turnover delle scorte fa aumentare i costi in proporzione ai ricavi, il risultato potrebbe essere una diminuzione dell'utile netto e una corrispondente diminuzione del ROE.
Un maggiore turnover dei dipendenti si traduce quasi sempre in costi più elevati, a causa delle spese aggiuntive di reclutamento e formazione, nonché della perdita di produttività man mano che i nuovi dipendenti acquisiscono familiarità con il loro lavoro. I nuovi assunti sono quasi sempre meno produttivi dei membri del team più esperti, alterando le variabili che influenzano il ROE e avendo un impatto negativo sul rapporto.
Attrarre investitori
Un basso turnover dei dipendenti e un elevato turnover delle scorte possono attirare nuovi investitori in una piccola impresa. Se una società accetta investimenti esterni, la variabile azionaria nell'equazione del ROE aumenterà, il che può effettivamente smorzare la valutazione del ROE.
Considera una società con un reddito netto di $ 1 milione e un patrimonio netto di $ 300.000, per esempio. Il ROE di quella società sarebbe di circa 3,33 (1 milione di dollari / 300.000 dollari). Se gli investitori fossero rimasti colpiti da questo numero e salissero a bordo per un importo aggiuntivo di $ 300.000, per un patrimonio netto totale di $ 600.000, la cifra del ROE scenderebbe immediatamente a circa 1,7. Tuttavia, poiché l'obiettivo dell'accettazione dell'investimento sarebbe in definitiva quello di aumentare i ricavi, potrebbe non volerci molto tempo prima che la cifra del ROE si corregga a un livello ancora più alto rispetto a prima.
Fatturato che influenza
Le piccole aziende possono impiegare una serie di tattiche per aumentare il turnover delle scorte e diminuire il turnover dei dipendenti. L'aumento del turnover delle scorte è incentrato sulla qualità del prodotto e sul marketing, creando prodotti apprezzati dai clienti e diffondendo efficacemente la parola. Diminuire il turnover dei dipendenti significa migliorare la soddisfazione sul lavoro e fare tutto il possibile per mantenere i dipendenti felici, soddisfatti e impegnati al lavoro.
