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Esistono numerose leggi sul lavoro negli Stati Uniti. Ad esempio, il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 vieta la discriminazione sulla base della razza, dell'origine nazionale, del genere o della religione. Gli americani disabili sono protetti dall'Americans with Disabilities Act (ADA) e gli americani sopra i 40 anni sono protetti dalla discriminazione dal Age Discrimination in Employment Act (ADEA). Altre leggi, che si trovano principalmente nel Fair Labor Standards Act, forniscono tutti i tipi di diritti ai dipendenti, incluso il diritto a salari equi, pause lavorative e orari di lavoro ragionevoli. Infine, OSHA - l'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro - aiuta a garantire la sicurezza degli ambienti di lavoro. Sebbene molti lavoratori dispongano di protezioni, è importante sapere come vengono applicate tali protezioni.

Protezioni antidiscriminazione

Le leggi contro la discriminazione sono applicate dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro. Questa è un'agenzia federale che governa e sovrintende all'applicazione della legislazione sui diritti civili come il titolo VII, l'ADA e l'ADEA. Se un dipendente ritiene di essere vittima di una discriminazione vietata, può contattare l'EEOC, che potrebbe avviare un'indagine per aiutarlo a fare ricorso. L'EEOC quindi interpreta il modo in cui le leggi sul lavoro vengono applicate fornendo chiarimenti su leggi e statuti federali e applica anche la legge in determinate situazioni.

Problemi di lavoro equo

Il Fair Labor Standards Act, che stabilisce il salario minimo e altri requisiti come la frequenza con cui i dipendenti devono essere pagati e quante ore possono lavorare, è ampiamente applicato e applicato dal Dipartimento del lavoro. Se ritieni che le disposizioni del Fair Labor Standards Act siano state violate, puoi contattare il Dipartimento del lavoro locale per avviare un'indagine e applicare la legge. Questa è l'agenzia appropriata da contattare se, ad esempio, il tuo datore di lavoro non ti paga gli stipendi dovuti o se il tuo datore di lavoro assume in modo improprio minori in violazione delle leggi sul lavoro minorile.

Problemi di sicurezza sul lavoro

Le leggi e gli standard sulla sicurezza sul lavoro sono applicati dall'OSHA. OSHA stabilisce le normative su tutto, dal tipo di scale utilizzate nella costruzione, il numero di irrigatori antincendio richiesti in un edificio o la lunghezza dei montanti delle scale in un edificio per uffici. L'OSHA è anche un'agenzia amministrativa nominata dal governo federale per stabilire e applicare le norme sulla sicurezza sul posto di lavoro. Se ritieni che il tuo datore di lavoro ti faccia lavorare in un ambiente non sicuro, puoi contattare OSHA per indagare, applicare la legge e proteggere i tuoi diritti.