Cosa puoi fare per promuovere la disabilità come parte della diversità sul posto di lavoro?

Secondo The Campaign for Disability Employment, un programma avviato dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, gli ostacoli all'occupazione per le persone con disabilità sono sconcertanti. Sebbene gli stereotipi e i falsi miti persistano, molti dipendenti di talento e di valore non riescono a trovare un lavoro soddisfacente, danneggiando la comunità imprenditoriale e la società nel suo insieme. Puoi adottare misure per fornire un ambiente di lavoro diversificato che rispecchi la comunità che servi e che possa persino dare alla tua azienda un vantaggio competitivo.

Accessibilità

In qualità di proprietario di una piccola impresa, puoi assicurarti che il tuo posto di lavoro sia accessibile a persone di tutte le capacità. Progettare spazi di lavoro, ingressi e uffici per un facile accesso alle sedie a rotelle. Eliminare i corridoi e gli spazi aperti di disordine, piante e mobili che potrebbero impedire l'accesso alle sedie a rotelle e creare ostacoli per i non vedenti. Fornisci tecnologia accessibile ai tuoi dipendenti che ne hanno bisogno.

Incontri

Porta l'argomento alle riunioni della tua associazione locale o della Camera di Commercio. Chiedi ai leader dei gruppi per i diritti dei disabili della tua comunità di parlare ai tuoi eventi aziendali. Incoraggia le discussioni tra i tuoi dipendenti e fornisci l'accesso a video, opuscoli e altro materiale scritto e prodotto da sostenitori della disabilità.

Prenditi il ​​merito

Mentre sfrutti i talenti della tua nuova forza lavoro diversificata e ti godi i frutti del loro lavoro, puoi anche usufruire di vari crediti d'imposta per l'assunzione di lavoratori con disabilità. Puoi utilizzare il denaro per apportare le modifiche necessarie per accogliere i lavoratori disabili, acquistare tecnologia accessibile o adattare le tue attrezzature attuali. Al momento della pubblicazione, puoi rivendicare il 50 percento delle modifiche all'accessibilità per un totale di più di $ 250, senza superare $ 10.250.

Raggiungi

È possibile contattare il dipartimento statale di riabilitazione professionale per i rinvii a gruppi che tengono sotto controllo i candidati qualificati per trovare dipendenti adatti. Una vasta gamma di bacheche di lavoro online serve la comunità dei disabili e potrebbe fornire un tesoro di potenziali candidati. Il tuo centro veterani locale può metterti in contatto con veterani disabili che hanno bisogno di lavoro.

Treno

Fornisci al tuo personale la formazione in modo che si senta a suo agio quando inizi ad assumere più persone con disabilità come parte della tua campagna di promozione della diversità. Fornire ai manager e al personale delle risorse umane gli strumenti necessari per condurre colloqui di lavoro legali e produttivi. Secondo il Dipartimento del Lavoro, con un po' di formazione si può imparare a intervistare i candidati disabili trattandoli con rispetto. Fai solo domande direttamente correlate al lavoro che svolgeranno.

avvertimento

Puoi includere le persone con disabilità nel tuo posto di lavoro liberamente, o ad un certo punto potresti essere costretto a farlo. Puoi offrire sistemazioni ragionevoli come parte dei tuoi sforzi per aumentare le pratiche di diversità della tua azienda. Potresti anche essere sotto esame da parte del governo se respingi un candidato qualificato a causa della sua disabilità. L'Americans with Disabilities Act del 1990 protegge i diritti delle persone con disabilità sia nel processo di assunzione che per quanto riguarda le condizioni di lavoro. Il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti potrebbe imporre una multa di $ 55.000 per la prima violazione dell'ADA e di $ 110.000 per ogni violazione successiva. Ti verrà inoltre richiesto di risarcire i danni alla persona che hai discriminato.


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