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Il buon morale sul posto di lavoro è lo stato d'animo dei dipendenti dimostrato attraverso il duro lavoro, la cordialità, la fiducia e la disciplina, secondo un articolo del 2007 sulla leadership organizzativa della studentessa Nicole Fink del Roberts Wesleyan College. Secondo l'articolo di Fink, i dipendenti con un morale basso costano alla forza lavoro americana circa 350 miliardi di dollari all'anno a causa di problemi di salute, lavoro mancante e infelicità generale sul lavoro. Diversi problemi coerenti causano un basso morale dei dipendenti.

Scarsa leadership

Secondo Entrepreneur e uno studio del 2006 di Rasmussen Reports, un'azienda che raccoglie e distribuisce informazioni sui sondaggi pubblici, il 92% dei dirigenti afferma di svolgere un lavoro "eccellente" come supervisore dei dipendenti, ma solo il 67% è d'accordo. Non solo i manager sono una delle principali cause del morale basso, ma non sanno di esserlo. La scarsa leadership spesso si presenta sotto forma di mancanza di comunicazione, microgestione e discriminazione. Secondo eWeek, la leadership positiva e la scarsa leadership sono ciò che determina il tono di un ufficio, migliorando o deteriorando direttamente il morale dei dipendenti.

Opportunità di avanzamento minime

I dipendenti con scarse possibilità di avanzamento hanno maggiori probabilità di avere un morale basso rispetto a quelli che possono crescere con l'azienda, secondo l'articolo sul morale di Fink. La mancanza di avanzamento fa sentire i dipendenti come se si trovassero in un lavoro senza uscita, promuovendo la mancanza di motivazione e, a sua volta, il morale basso.

Problemi con i colleghi

Secondo IT Managers Inbox, uno o due dipendenti possono influire negativamente su tutto il personale. I problemi che sorgono sul posto di lavoro - che si tratti di bullismo sul posto di lavoro, mancanza di rispetto, discriminazione o disaccordi generali - influiscono negativamente sul morale e riducono la produttività. In una certa misura i manager devono tenere d'occhio il dissenso sul posto di lavoro, ma gran parte della responsabilità spetta ai dipendenti, che dovrebbero difendere i colleghi trattati ingiustamente e tenere d'occhio i problemi di morale. Inoltre, secondo una pagina delle statistiche sulle risorse umane di Entrepreneur, circa il 63% dei dipendenti che si sentono maltrattati sul lavoro lascia entro due anni, riportando i datori di lavoro esattamente dove hanno iniziato, formando un nuovo gruppo di dipendenti.

Problemi personali

Molti dipendenti portano al lavoro questioni personali - spesso preoccupazioni riguardanti la famiglia e le finanze - e questo spesso influisce negativamente sulle prestazioni e sul morale. Secondo "Entrepreneur", circa il 40% dei dipendenti negli Stati Uniti lascia che le finanze personali e altri problemi influenzino le loro prestazioni sul posto di lavoro. I dipendenti che si occupano di questioni personali di solito sembrano distanti, fuori dal contatto con i colleghi e non contribuiscono alla comunicazione in ufficio: thread di posta elettronica, commenti in riunioni di lavoro e telefonate.