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Aumentare il morale è qualcosa di più che mantenere felici i dipendenti. Un morale aziendale positivo può portare a una maggiore efficienza e migliori tassi di fidelizzazione dei dipendenti. Per le piccole imprese, programmare attività che stimolano il morale senza un budget elevato può sembrare un compito arduo. Tuttavia, ci sono tutta una serie di opzioni economiche disponibili per le piccole imprese.

Riconoscimento avviato dai pari

Avvia un programma per incoraggiare i dipendenti a premiarsi a vicenda. Secondo Bob Nelson, autore di "1001 Ways to Reward Employees", il riconoscimento dei propri colleghi ha un significato speciale perché il dipendente sa che è sincero e ben meritato. Un premio potrebbe essere una targa, che il dipendente conserva finché vuole o finché non trova qualcun altro a cui passarla. In altre aziende, i dipendenti possono votare per il dipendente del mese o per qualcuno che vinca un premio per l'eccellenza dei dipendenti.

Premi semplici

A volte i premi più semplici possono avere più significato. Ad esempio, presso AT&T Universal Card Services, hanno un blocco di carta a forma di globo con scritto "Grazie" dappertutto. Chiunque in azienda può utilizzare il blocco per inviare un ringraziamento a chiunque altro. Alla Hewlett-Packard, gli ingegneri possono vincere il Golden Banana Award, così chiamato quando un ingegnere che aveva risolto un problema complicato veniva ricompensato dal suo manager con l'unica cosa che aveva a portata di mano: una banana del suo pranzo. Nel tempo, la Golden Banana è diventata un prestigioso riconoscimento che viene assegnato al dipendente più inventivo.

Maggiore coinvolgimento

Dare ai dipendenti un maggiore coinvolgimento in azienda e una maggiore autonomia può anche aumentare notevolmente il morale. "A ogni dipendente dovrebbe essere data la possibilità di determinare il modo migliore per svolgere il proprio lavoro, nonché una maggiore autorità e margine di manovra nella gestione delle risorse aziendali", afferma Nelson. Il morale può essere rafforzato dando ai dipendenti maggiori responsabilità su progetti speciali, come l'organizzazione di una fiera della salute, un'iniziativa di beneficenza o una cooperativa alimentare.

Flessibilità

Secondo la rivista Forbes, i dipendenti spesso si risentono per le attività forzate come i picnic aziendali e ricevono una maggiore spinta morale dalla possibilità di lavorare con un programma di lavoro più flessibile. Lasciare che i dipendenti lavorino un giorno alla settimana da casa può aiutarli a sentirsi più rilassati mentre sono in ufficio e portare a una maggiore produttività. Se ciò non è possibile, considera di offrire pause di 30 minuti durante il giorno; lasciare che i dipendenti prendano una pausa non programmata per giocare o mangiare uno spuntino sano.

celebrazioni

Qualsiasi cosa fuori dall'ordinario può aiutare a sollevare il morale dando ai dipendenti qualcosa di diverso da fare. Festeggia eventi come il capodanno cinese con gare di bacchette e lezioni di preparazione di gnocchi. Chiedi ai dipendenti di decorare la loro area per le vacanze, come Halloween, e offrire premi per le migliori decorazioni. Alcune aziende offrono lezioni di yoga prima del lavoro o all'ora di pranzo o un massaggiatore offre massaggi alle spalle gratuiti una volta al mese. Considera l'idea di installare una sala aziendale in cui i dipendenti possono giocare o socializzare durante le pause.

Giorni divertenti

Diventa creativo con i giorni di trasferta in compagnia. Organizza squadre di diversi dipartimenti e trascorri una giornata sportiva in un parco locale con sport che chiunque può praticare, come il frisbee e le corse con i sacchi. I dipendenti potrebbero anche competere in sport all'interno dell'ufficio, come un torneo di videogiochi Wii, mini-golf o gare di aeroplanini di carta. Mantieni i dipendenti in forma e aumenta il morale organizzando un campionato di softball tra uffici e dando ai dipendenti del tempo libero per tifare per la loro squadra. Alcune aziende, come la Whataburger con sede in Texas, hanno persino le proprie Olimpiadi aziendali con eventi legati alle attività lavorative.