L'orientamento dei dipendenti è di vitale importanza per qualsiasi organizzazione?

Non importa quanto sia bravo un dipendente nel suo campo, è naturale provare ansia o nervosismo durante i primi giorni di un nuovo lavoro. Le organizzazioni che riconoscono questo forniscono orientamento e formazione per i nuovi arrivati ​​perché avvantaggia sia il dipendente che l'organizzazione.

Programmi di orientamento

I programmi di orientamento vanno da sessioni estese durante le quali gruppi di nuovi dipendenti apprendono le regole e le politiche del loro nuovo datore di lavoro a un incontro di base con il supervisore del dipartimento e un'introduzione ai colleghi di un dipartimento. Il tempo che un datore di lavoro investe nell'orientamento dei dipendenti può essere direttamente correlato a un minor turnover, soddisfazione sul lavoro e fidelizzazione dei dipendenti. Windsor Place, una struttura di assistenza a lungo termine a Coffeyville, Kansas, ad esempio, ha registrato un calo del fatturato del 18% dopo aver avviato un ampio programma di orientamento ai nuovi dipendenti.

Fiducia dei dipendenti

Il turnover si verifica spesso durante le prime fasi del rapporto di lavoro, a volte entro i primi 90 giorni. L'orientamento può prevenire o ridurre il turnover. Le sessioni che forniscono ai dipendenti una formazione approfondita sulle politiche, i processi e le procedure aziendali del luogo di lavoro possono migliorare il livello di fiducia con cui i dipendenti iniziano il loro nuovo lavoro. I dipendenti che sono lasciati a se stessi leggendo semplicemente il manuale del dipendente non ricevono l'attenzione necessaria per aiutarli a diventare un membro del tuo team. I dipendenti per i quali l'organizzazione non fornisce supporto o guida possono diventare disincantati indipendentemente dall'entusiasmo di accettare un nuovo lavoro.

Filosofia aziendale

Ai datori di lavoro può non piacere particolarmente usare la parola "indottrinato", ma la realtà è che un programma di orientamento ben strutturato porta i dipendenti a bordo dell'azienda e li incoraggia ad abbracciare la filosofia, la missione ei valori dell'azienda. A loro volta, i dipendenti e l'azienda sono su una pagina quando si tratta di aspettative di prestazioni, il modo in cui vengono rispettati gli impegni sul posto di lavoro e l'impegno a produrre prodotti e servizi di qualità. La maggior parte dei programmi di orientamento delle organizzazioni include formazione su pratiche di lavoro eque, non discriminazione e politiche che vietano le molestie sul posto di lavoro.

Prestazioni lavorative migliorate

I programmi di orientamento che includono una qualche forma di on-boarding, formazione sul lavoro o tutoraggio sono vitali per le organizzazioni focalizzate sulla qualità del lavoro dei dipendenti. Un programma di on-boarding per manager, ad esempio, può includere incontri con colleghi di altri dipartimenti. Ciò consente a un nuovo manager di apprendere come funziona l'azienda da un punto di vista operativo e dal punto di vista delle relazioni interfunzionali. La formazione on the job, nell'ambito di un programma di orientamento, può produrre una valutazione immediata delle capacità e degli interessi del nuovo dipendente. Assicura inoltre alla direzione che sia il responsabile delle assunzioni che le risorse umane abbiano preso una buona decisione di assunzione. I programmi di mentoring, quando seguono un orientamento formale, tendono a fornire ai nuovi dipendenti il ​​livello di orientamento necessario per diventare dipendenti a lungo termine.


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