Come offrire un pacchetto di fine rapporto

Quando si licenzia un dipendente, un datore di lavoro prudente offre spesso un pacchetto di fine rapporto che include termini finanziari. Il processo di risoluzione può includere la negoziazione, non diversamente dal processo di assunzione. Quando offri un pacchetto di licenziamento a un dipendente licenziato, il dipendente può contrastare il pacchetto con una certa contrattazione. Raggiungi un accordo di liquidazione accettabile per entrambe le parti.

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Raccogli i dettagli del pacchetto di benefici del dipendente licenziato in modo da poter condurre un esame.

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Determina i termini che offrirai come parte del pacchetto di fine rapporto. Può contenere indennità di licenziamento, estensioni della copertura assicurativa, servizio di ricollocamento, lettera di raccomandazione e continuo possesso di vantaggi aziendali come dispositivi elettronici e abbonamenti. Includere una clausola che stabilisca che il dipendente non può farti causa dopo aver accettato e ricevuto benefici di fine rapporto.

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Scrivi i termini del pacchetto di fine rapporto in un elenco formale che presenterai al dipendente durante la riunione di fine rapporto. Includere una riga alla fine del documento per la firma del dipendente che accetta i termini.

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Incontra il dipendente per consegnare la notizia di risoluzione. Fornire i termini del pacchetto di fine rapporto scritto durante questa riunione.

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Aspettatevi che un dipendente prudente utilizzi il periodo di attesa consentito nei termini del pacchetto per esaminarlo attentamente. Dopo l'esame e l'analisi, il dipendente può accettare il pacchetto di fine rapporto così com'è o può provare a negoziare un'offerta migliore.

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Prendi in seria considerazione la controfferta di un dipendente. Potresti voler incontrare la controfferta del dipendente su vari punti per mantenere il dipendente soddisfatto mentre lascia il tuo impiego.


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