Esempi di definizione degli obiettivi

La definizione degli obiettivi aiuta a mantenere ogni livello di un'azienda concentrato ed energico. Ciò include lo sviluppo di strategie per il raggiungimento di obiettivi stabiliti. Gli obiettivi sfidano i lavoratori a soddisfare le crescenti richieste man mano che l'azienda realizza i propri obiettivi organizzativi. Con ogni successo e con una base di conoscenze in espansione, il personale a tutti i livelli sperimenta una maggiore fiducia, che spinge l'azienda a fissare obiettivi più elevati. La definizione degli obiettivi inizia quando la direzione definisce gli obiettivi organizzativi dell'azienda. Questi obiettivi poi fluiscono verso il resto dell'azienda.

Preparazione

Quando un'azienda inizia il processo di definizione degli obiettivi, i capi azienda e dipartimento devono determinare gli obiettivi specifici dell'azienda. MoreBusiness.com consiglia a una piccola impresa di chiarire cosa fa. Se, ad esempio, la tua azienda scrive software, descrivi il software e il settore in cui commercializzi il tuo prodotto. Quando hai le idee chiare sul tuo prodotto e sul suo mercato, puoi creare strategie di marketing migliori per raggiungere gli obiettivi di fatturato annuali.

Obiettivi organizzativi e dipartimentali

Gli obiettivi dovrebbero riflettersi logicamente in tutta la struttura di un'azienda. Crea un modello il più semplice possibile per gli obiettivi. Se, ad esempio, gli obiettivi di un'azienda sono stabilire l'efficacia in tutta l'azienda e aumentare i ricavi, gli obiettivi di ogni livello dell'organizzazione dovrebbero riguardare questi obiettivi aziendali più grandi.

Il sito web delle risorse umane United HR Direct fornisce un esempio degli obiettivi organizzativi e di come possono tradursi in obiettivi dipartimentali. Gli obiettivi organizzativi potrebbero includere l'efficacia organizzativa e l'aumento delle entrate. Un dipartimento di un'organizzazione potrebbe riflettere gli obiettivi dell'organizzazione lavorando per garantire che i leader partecipino a riunioni importanti, il che aiuterà a soddisfare il piano dell'organizzazione per una maggiore efficacia. I capi dipartimento potrebbero lavorare per gestire le spese dipartimentali.

Obiettivi aziendali individuali

I dipendenti che lavorano all'interno dei reparti possono fissare obiettivi che renderanno i loro ruoli più efficaci. A loro volta, quando i dipendenti come gli assistenti amministrativi realizzano i loro obiettivi, i capi dipartimento e l'azienda vedranno progressi positivi verso i loro obiettivi. Gli obiettivi di un assistente amministrativo, ad esempio, potrebbero includere lavorare per mantenere il calendario del manager con tempestività e precisione. Oppure l'assistente può assumersi la responsabilità di rispettare i limiti di budget quando ordina forniture per ufficio.