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In qualità di imprenditore, offrire ai dipendenti una varietà di opzioni di assicurazione sanitaria può aiutarli a tenerli nell'ovile. Un'opzione è offrire conti di risparmio sanitario. I soldi che i dipendenti mettono in questi conti provengono dal loro reddito prima di essere tassati. I dipendenti utilizzano gli HSA per pagare le spese sanitarie, inclusi i ticket e i medicinali. Offrono anche flessibilità nella scelta dei servizi medici, perché gli HSA possono essere utilizzati per cure preventive o per medici fuori rete.

Piano sanitario ad alta franchigia

La tua azienda dovrà disporre di un piano sanitario ad alta franchigia per la tua forza lavoro in modo che possano aprire un HSA. Uno dei vantaggi di avere un HDHP è che costa meno dei piani sanitari tradizionali. Queste polizze hanno una franchigia annua più elevata, il che significa premi inferiori. Hanno anche limiti sulle spese vive annuali. I piani di assicurazione sanitaria compatibili con HSA devono avere una franchigia annuale minima di $ 1250 per gli individui e $ 2500 per le famiglie. L'assicurazione con franchigia elevata deve anche prevedere dei limiti alle spese vive annuali, come franchigie, coassicurazione e altri importi. Il limite di spesa annuale era di $ 6250 per gli individui e $ 12.500 per le famiglie per l'anno fiscale 2013.

Nessuna assicurazione aggiuntiva

I dipendenti non possono essere coperti da nessun altro piano sanitario che non sia un HDHP. In qualità di datore di lavoro, hai anche la possibilità di versare contributi esentasse dal datore di lavoro all'HSA del tuo dipendente. Se decidi di fare questo passo, ciò non limiterà o ridurrà ciò che un individuo può contribuire a un HSA.

Benefici Medicare

La pubblicazione 969 dell'Internal Revenue Service afferma che i dipendenti che sono iscritti a Medicare, o che ne hanno diritto, non si qualificano per un piano HSA. Questa restrizione include le persone disabili di età inferiore ai 65 anni. I dipendenti che accumulano i loro saldi HSA prima di qualificarsi per Medicare possono ancora utilizzare i soldi una volta che hanno Medicare. Quando una persona compie 65 anni, può utilizzare il suo account HSA per spese come l'acquisto di una polizza Medigap o di un'assicurazione integrativa Medicare.

Dipendenti

I tuoi dipendenti non possono ottenere un HSA se dipendono dalla dichiarazione dei redditi di qualcun altro. Ciò significa che i figli a carico dei tuoi dipendenti sarebbero esclusi dall'iscrizione al piano HSA della tua azienda. Tuttavia, i dipendenti con copertura familiare nell'ambito delle loro polizze assicurative ad alta franchigia possono utilizzare gli HSA per pagare le spese sanitarie di qualsiasi membro della famiglia

Regole di distribuzione

I dipendenti iscritti all'HSA possono ricevere distribuzioni esentasse dalla loro HSA per essere rimborsati per ciò che spendono per le spese mediche. I dipendenti possono accettare una distribuzione in qualsiasi momento. Gli importi non utilizzati entro la fine dell'anno possono essere riportati all'anno successivo.