Trattamento speciale sul posto di lavoro

Il trattamento preferenziale sul posto di lavoro può avvenire sia nelle piccole imprese che nelle grandi aziende. Secondo un rapporto del marzo 2010 di KMPH, un'affiliata Fox, il trattamento speciale è la percezione che uno o più dipendenti siano favoriti rispetto ad altri. Questi dipendenti potrebbero essere promossi a un ritmo veloce, data una maggiore flessibilità di pianificazione e altri vantaggi che non sono concessi su tutta la linea. I manager devono evitare distorsioni quando lavorano con i propri dipendenti e devono basare le decisioni sulle prestazioni dei dipendenti sul posto di lavoro.

Orari preferiti

I dipendenti generalmente preferiscono lavorare in determinati giorni e orari. Nella tua azienda, potresti essere in grado di soddisfare alcune richieste di pianificazione ma non altre. Ciò potrebbe creare rancore tra i lavoratori che non ottengono le loro preferenze e indurli a credere che determinati dipendenti siano favoriti quando, in realtà, non lo sono. Sforzati di essere equo e spiega le tue pratiche di pianificazione ai tuoi dipendenti in modo da poter tenere a bada le reazioni negative.

Carico di lavoro più leggero

A volte i manager danno a un lavoratore un carico di lavoro più leggero di un altro. Ciò potrebbe essere dovuto alla percezione che alcuni lavoratori siano fisicamente più forti di altri o che altri siano in grado di gestire più documenti cartacei degli altri. Ciò può provocare rancore sia da parte dei dipendenti che sono oberati di lavoro sia di coloro che pensano che non si creda in grado di gestire incarichi impegnativi. Prenditi del tempo per riflettere sui compiti e su come possono essere suddivisi al meglio. Dividi il lavoro sporco in modo che i dipendenti sappiano che non stai dando a nessuno un trattamento speciale e che tutti sono necessari per portare a termine il lavoro.

Opportunità di avanzamento

Definisci chiaramente i criteri necessari affinché i lavoratori possano avanzare nella tua piccola impresa. Annotare le qualifiche necessarie per la promozione e attenersi alle linee guida quando si promuove un dipendente. È difficile accusare qualcuno di ricevere un trattamento speciale quando soddisfa tutti i requisiti per una posizione più elevata. Avere cura di stabilire buoni rapporti di lavoro con tutti i dipendenti evitando di essere troppo coinvolti su base personale aiuterà a eliminare qualsiasi problema di parzialità nella gestione.

Compensazione più alta

La concessione di una retribuzione più elevata a determinati dipendenti che svolgono lo stesso lavoro di altri spesso solleva un'allerta con i lavoratori. Sebbene la tua ragione per offrire uno stipendio maggiore a un individuo potrebbe essere basata su una produzione di lavoro, puntualità e permanenza in carica superiori, altri potrebbero ancora mettere in dubbio la tua motivazione. Secondo l'articolo "Creazione di 'offerte speciali' per 'dipendenti speciali'" sul sito web della Southeastern Oklahoma State University, è probabile che le "offerte speciali" per determinati dipendenti vengano considerate ingiuste da quei dipendenti che non le ricevono. Tu, come piccolo operatore aziendale, dovrai gestire questo tipo di situazione affrontando direttamente la percezione difettosa e, quando possibile, mettendo fine a qualsiasi pettegolezzo sulle tue decisioni gestionali.

Opportunità di viaggio

Quando a un dipendente viene data l'opportunità di viaggiare per viaggi di lavoro a conferenze e convegni, i lavoratori lasciati indietro potrebbero sentirsi gelosi. È necessario selezionare le persone per i viaggi in base alle loro capacità, alle loro specialità lavorative e alle loro prestazioni superiori. Spiega esattamente ai dipendenti perché un determinato lavoratore è stato scelto per il viaggio. Ciò contribuirà ad alleviare le reazioni negative e darà ai dipendenti un incentivo a lavorare sodo in modo che possano essere scelti in futuro.